红色“小积分”唤醒组织“大活力”

 

为进一步规范党员日常管理,强化党员先锋模范作用发挥,增强党组织凝聚力、向心力和战斗力,数投公司党支部坚持从严管理与有效激励相结合,把激励、惩戒机制科学引入党员教育管理中,全面实行党员动态积分管理,运用红色“小积分”管好党员“大队伍”,激发党员内生动力,唤醒基层党组织无限生机活力,将支部特色品牌理念转化为推动智慧城市建设、大数据产业发展的生动实践,以实实在在的业绩,彰显共产党人的使命担当。

围绕一个中心,让管理有“尺”有“度”。

把落实从严从实要求作为加强党员管理的中心,针对新时期党员考核量化难、作用发挥难,评先奖优准则不明晰、后进党员难推动等问题,数投公司党支部立足自身实际,结合年度目标和党员岗位职责,在充分调查研究和广泛征求意见的基础上,制定了《数投公司党员积分考核管理办法(试行)》,明确了“加分项”和“减分项”,设置合理区间分值,通过平时记录、年中对账、年底评定等,设置了党员工作、生活的底线和标线,使党组织管理有“标尺”,党员行为有“准则”,衡量党员有“刻度”。    

把牢“两个方向”,让管理由“静”化“动”。

一是党员自主申报。党员根据自身日常记录,分别对照积分内容、对应分值,核定个人加分、减分情况,并主动进行申报记分,由党务专干汇总初审后,交由支委会进行审议评定。二是党员大会审议评定。按照月记录、年中汇总审核等方式对党员干部参加组织生活、缴纳党费、承诺践行、作用发挥、创岗划区、志愿服务等情况进行梳理汇总,通过党员大会审议评定,最终确定党员年度综合积分值,并主动进行公示,接受群众监督。

做实“三加一减”,让管理化“虚”为“实”。

通过“日常表现”+“先锋模范”+“年度考核”+“违规扣分”,促进党员量化考评工作的真实性和针对性。一是日常行为积分。严格考核党员参加“三会一课”、主题党日等组织生活的出勤率,是否按时足额交纳党费,遵守党纪法规等,由各党小组组长进行考勤记分,并定期规范填写党员月度积分申报记录。二是先锋模范积分。对在集团公司重点工作任务、参与各类志愿服务中能充分发挥先锋作用以及在企业转型升级、创新发展中作出突出贡献的党员干部,进行适当积分。三是年度综合考核积分。根据党员干部年度综合考核成绩按比例折算后对应党员积分。四是违规违纪扣分。对党员违反组织纪律,不履行党员义务,或因工作失误给集团公司造成重大损失或引发安全、质量事故等造成不良影响的,给予相应扣分处理。

强化结果运用,让管理由“软”至“硬”。

一是年终等次评定。将年度综合积分结果作为民主评议党员评定等次的重要依据,党支部每年组织全体党员召开一次党员民主评议,参照最终积分结果,通过党员大会讨论后,按照总体评价“优秀、合格、基本合格、不合格”,及分配比例对应相应等次。二是结果挂钩评优。将积分结果与党员评先选优、提拔任用、奖励扶持等挂钩,对积分排名靠前的党员优先作为各级表彰的推荐对象。三是低分启动预警。在正向激励的同时,设定低分“警戒线”,对年度综合积分排名靠后的党员,结合日常工作实际表现进行约谈提醒,掌握思想动态,及时督促转化。

深化成果转化,让品牌效能进一步彰显。

通过动态积分管理,充分调动党员干部全身心投入到公司智慧城市建设、大数据产业发展、数据中心运维管理等各项事业发展当中,积极推动支部“党旗聚力量 数据惠新区”特色品牌效能发挥。聚焦优政惠民,赋能城市建设。建成了新区的“城市大脑”及“一云、二网、三平台+N个智慧应用”,初步实现了即云、网、平台的搭建与融合。“政务云”的开通,便民服务一项项上线,切实提高了新区政府行政管理效率和公共服务水平,将新区打造成为新型智慧城市。聚焦数据赋能,助力产业发展。数投公司与三大运营商、华为、京东等信息化头部企业签订数据中心机柜业务合作协议达1.2万余台。华为政务云、中科曙光先进计算中心、甘肃省数字政府云节点等项目落户兰州新区大数据产业园,为新区大数据产业发展,为甘肃省“四强”战略行动注入了强劲动能。

下一步,数投公司党支部将持续从严从实强化党员日常教育管理,将党员积分管理、承诺践诺、民主评议等融为一体,通过规范学习、动态管理、有效评估等“看得见”的硬指标,有效促进党员教育管理的精准化、有效化,激发党员干部干事创业热情,有效推动党员干部在立足岗位、履职尽责中走在前、做表率,发挥先锋模范作用,形成党员创先争优的浓厚氛围,塑造良好企业形象,服务集团改革发展大局。

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