科文旅集团：探索新时代国有企业党建工作新思路成效显著
兰州新区科文旅集团深入贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，坚持党对国有企业的领导不动摇，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为各项工作的根本遵循，在党建工作中树立“抓好党建就是最大的政绩”的理念，持续深化党建品牌“红色引擎”内涵，筑牢国有企业的“根”和“魂”，以高质量党建引领保障企业高质量发展，为加快新时代中国特色社会主义建设贡献力量。截至目前，集团党委下设7个党支部，共有党员183名，其中预备党员34人，本科及以上学历党员166名，占党员总人数90.7%。
集团党委积极探索党建工作新思路，在原有“五抓五提升”党建经验做法的基础上，不断提炼、升华、创新，提出“一核心、一学习、一规划、一清单、一标准、一阵地、一品牌”的“七个一”党建工作新思路，推进党建与企业生产经营深度融入，精准内嵌中心工作，全面提升党建引领能力，国有企业党建优势转化为企业发展的核心竞争力成效显著。2022年前三个季度集团营业收入累计完成年度目标任务的92.06%，同比增长92.43%；累计完成净利润年度目标任务的82.93%，同比增长329.78%；累计完成固定资产投资年度目标任务的126.25%，同比增长76.27%，为年底全面完成全年各项目标任务奠定了坚实的基础，向新区人民交上了一份满意的答卷。
一、党的领导全面贯穿改革发展全过程
（一）发挥党组织领导核心作用
集团党委在完善公司治理中将党的领导全面贯穿改革发展全过程，修订完善《党委会议事规则》《“三重一大”事项管理制度》，明确党组织在企业治理中的职责定位，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，今年前三个季度组织召开党委会议23次，党委专题会议5次，前置审议研究“三重一大”事项187件，提前完成国企改革28项任务，完成率100%，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保障集团经营管理规范运作和健康发展。
（二）精准科学选人用人
坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，分析集团各板块产业发展实际，制定配套人力资源管理体系的12项管理制度，建立动态化人才选拔、培养、淘汰、使用机制。紧紧抓住“绩效考核”这个关键，聚焦“能上能下”这个核心，强化集团选人用人、培养教育、监督管理，及时调整不能胜任、不称职的干部职工6人，其中调整中层干部1人，集团及各级子公司管理人员末等调整或不胜任退出占比达到6.1%，真正做到能者上、平者让、庸者下、劣者汰，干部职工能进能出、能上能下取得实质性突破，人才服务生态不断优化，以正确的用人导向引领干事创业导向。
（三）履行社会责任彰显国企担当
面对今年疫情反复影响和新形势，集团党委勇担社会责任，积极发挥政治优势和组织优势，吹响战疫“集结号”，成立各级各类专项工作小组以及疫情防控志愿服务突击队，全力保障后备医院、健康驿站、方舱医院和各隔离酒店的防疫物资供应、餐食配送、智慧防疫平台运营工作，彰显国企担当，为新区疫情防控工作提供坚实的后勤保障。
二、强根铸魂全面夯实党组织建设基础
（一）深化政治理论学习
将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平总书记视察甘肃重要讲话和指示批示精神纳入党委理论中心组学习和各党支部学习计划，严格落实“第一议题”制度，党委班子成员带头增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。2022年以来，集团党委通过党委会“第一议题制度”学习23次、理论中心组会议学习10次，确保第一时间传达学习贯彻习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神，及时全面深入系统学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,结合集团发展实际安排部署贯彻落实工作，确保将所学所获转化为推动工作的实际行动。
（二）拓展党建工作新模式
依托兰州大学马克思主义学院党建理论资源，结合集团在实践领域开创出成功典范，创建企业思想政治建设工作室联盟，组织开展专题学习、党课辅导10余次，深入学习十九届六中全会和省第十四次党代会的丰富内涵、精神实质和实践要求，不断用党的理论成果武装头脑、指导实践。集团机关党支部、数投公司党支部与兰州大学信息科学与工程学院计算机软件教师党支部、电子信息教师党支部联合开展“党建共建强堡垒 校企携手促发展”共建活动,积极探索党建引领发展校企合作模式，有力推进校企在党建共建、人才培养、产学研合作等方面的交流合作，为基层党支部之间的经验交流搭建了平台，实现资源共享、优势互补，将党建优势转化为推动校企合作的资源优势，共同推动双方事业发展。
（三）强化党建工作责任制考核
坚持建强国有企业基层党组织不放松，突出党支部建设，按照集团“四零六实十抓”总要求,着力从考核、执行等10个方面持续提升党建工作质量和效率，指导3个党支部完成支委补选工作、2个党支部完成支部换届工作，配齐配强支委班子，严把党员“发展关”，重点将政治品质好、业务能力强、管理水平高的骨干力量充实到党员队伍中，今年以来发展党员8人，党员转正11人，取消预备党员资格1人。加强支委班子考核奖惩力度，把考核结果作为支部书记、支委班子职务晋升、评先表彰的重要依据。
三、党建新思路引领企业提质增效
（一）焕发基层党组织生机活力
通过开展“创岗划区组队”活动，作为推动党建与生产经营工作深度融合的有力抓手，进一步强化国有企业党组织在招商引资、项目建设、生产经营等各项中心工作中的战斗堡垒作用，切实发挥党员干部在工作学习、攻坚克难、联系群众等方面的先锋模范作用为落脚点，紧盯企业年度经营管理目标任务和重大项目建设、重要活动保障、遗留问题化解等方面的急难险重任务，今年以来创建党员示范岗28个，划分党员责任区22个，成立党员突击队14个，明确工作职责，细化考核标准，将工作任务有效分解落实到“责任区”党员和“示范岗”党员身上，全面激发工作活力，为高质量党建引领企业高质量发展提供坚强的保障。
（二）以品牌建设推动党建夯基提质
针对集团数据信息、科技创新、医疗康养、文化旅游、酒店餐饮、教育培训6大业务板块，彼此之间业务关联较为松散，在找准最大“公约数”，擘画最大“同心圆”，力求最大“向心力”探索过程中，集团党委指导各支部打造“党建引领，双创升级”、“党旗聚力量，数据惠新区”等6个亮点突出、特色鲜明的党建品牌，有效激发党组织抓党建促发展、提质量争一流的内生动力。其中，科创公司党支部“党建引领，双创升级”特色党建品牌示范效应日益凸显，依托孵化大厦资源优势，汇聚高校、科研院所优势资源，积极搭建科技中介资源服务平台，为企业提供人才、项目、科技成果等全方位科技信息服务。近日，科创公司联合旗下入孵企业科创大众创客空间、普锐特3D打印创客空间等18家企业组成兰州新区双创孵化联盟，有效发挥群体优势，为创业者提供优质、高效、便捷的服务，真正实现高质量党建引领企业高质量发展，使党建工作成为做大做强做优国有资本的红色引擎。
