兰州新区教育发展投资管理有限公司中层管理岗位竞聘方案
一、目的
为了提升公司经营管理，不断健全完善公司人事制度改革，优化用人理念和机制，建立起一支精干高效、素质全面、业务过硬、善于创新、勇于奉献、敢于开拓的中层管理人员队伍，促进公司全面协调发展。
二、竞聘范围
结合教育公司内部改革，实施中层干部竞聘上岗。集团各部门、子公司符合本次教育公司中层管理人员竞聘上岗条件及岗位要求的人员均可报名参加。
三、 竞聘岗位
根据教育公司机构设置、中层管理人员职数及人员编制，本次开展竞聘上岗的中层岗位5个，具体如下：
1.综合办公室副主任1人；
2.企业管理部副部长1人；
3.市场拓展部部长1人，副部长1人；
4.兰州新区人才服务中心主任1人。
四、领导小组
组 长：赵 瑾 集团党委副书记、董事、总经理
副组长：赵鹏德 集团党委委员、董事、副总经理
成 员：周敏江 集团人力资源部部长
王宏涛 集团综合办公室主任
高 其 集团党群工作部部长
冯丁文 集团企业管理部副部长
张 晶 教育公司副总经理
领导小组办公室：集团人力资源部
五、基本原则
1.公开原则：有关竞聘岗位的任职资格，岗位数量及竞聘的内容、流程均向全体员工公开。
2.竞争原则：即通过在职员工个人自荐，资格、综合能力评定，竞聘答辩等方式确定岗位人员。
3.全面原则：即选聘前对竞聘者的德、能、勤、绩、廉、学六个方面进行全面考核。
4.择优原则：深入了解、全面考评、认真比较、谨慎筛选、择优录用。
5.回避原则：凡涉及竞聘者公平、公正的评委自觉回避。
六、竞聘任职条件
（一）共性条件
1.拥护党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律法规和集团各项规章制度，服从大局，诚实守信，团结同志，作风正派。
2.具有较高的政治理论素养，政治立场坚定，勤政务实，敢于担当，公道正派。
3.具有胜任领导工作的组织能力、协调能力、文化水平和专业素养。
4.具有全日制大专及以上学历。
5.具有2年及以上相关工作经验，1年及以上司龄，相关工作业绩突出者优先。
6.具有正常履行职责的身体条件。
（二）个性条件
1.综合办公室副主任
（1）熟悉办公室各种工作流程，掌握公文处理程序；
（2）熟练运用各类办公软件和设备，具有良好的公文写作和语言表达能力；
（3）具有较高的综合管理素质，有较强的沟通、协调、组织、执行能力；
（4）有企业相关活动策划和组织的经验；
（5）有较强的团队精神和带领、管理、激励团队的能力。
2.企业管理部副部长
（1）熟悉公司及各部门的工作流程和业务范围；
（2）掌握教育公司和人才服务中心相关业务市场信息，能为公司的未来发展方向及定位提供可行性的建议；
（3）熟悉幼儿园运营流程和安全管理模式；
（4）对企业绩效管理模式有系统的了解和实践经验积累，能以专业态度公平公正完成各部门的绩效考核工作；
（5）具备较强的分析问题和解决问题的能力，能较好的处理公司与集团以及外部各相关部门关系，建立有效的企业内部工作机制。
3.市场拓展部部长
（1）掌握教育公司相关业务的市场信息，能准确对市场进行预测和分析;
（2）熟悉劳务派遣、招聘会等人力资源业务的工作流程；
（3）具备市场拓展、渠道建设、产品推广等方面的业务知识或工作经验；
（4）逻辑清晰，具有较强的商务谈判和合作关系维护能力；
（5）具备优秀的团队领导能力，管理经验和组织协调能力；
（6）具有3年及以上相关工作经验，并有1-2个项目拓展业绩。
4.市场拓展部副部长
（1）掌握教育公司相关业务的市场信息，能准确对市场进行预测和分析;
（2）熟悉劳务派遣、招聘会等人力资源业务的工作流程；
（3）具备市场拓展、渠道建设、产品推广等方面的业务知识或工作经验；
（4）逻辑清晰，具有较强的商务谈判和合作关系维护能力；
（5）具备优秀的团队领导能力，管理经验和组织协调能力。
5.兰州新区人才服务中心主任
（1）熟悉和掌握人才中心公共服务业务相关政策与法律法规；
（2）熟悉人力资源业务相关工作流程；
（3）具备优秀的沟通表达、协调能力、分析判断及服务意识；
（4）具备一定的管理经验和组织协调能力。
七、竞聘程序
1.由集团人力资源部于2019年11月27日下发竞聘相关通知，符合竞聘条件人员自愿填写《竞聘上岗报名表》（见附件），并在规定时间内将《竞聘上岗报名表》发送至集团人力资源部邮箱（rlzyb@lzxqkwl.com），《竞聘上岗报名表》请以本人姓名+竞聘岗位命名。
报名时间：2019年11月27-12月3日下午6点
2.报名截止后，由集团人力资源部会同党群工作部审查报名人员资格条件，根据审核结果，于12月5日通知符合条件人员参加公开竞聘。（竞聘报名人数达到2:1以上，方为有效报名，可开展竞聘工作。）
3.12月6日进行公开竞聘，竞聘方式为公开演讲和专业知识问答。竞聘人员需提前准备演讲稿，演讲时间原则上不超过5分钟。
4.公开竞聘结束后，由集团人力资源部统计竞聘结果，并提交集团党委会讨论研究。
5.根据集团党委会研讨结果，对拟聘人选进行公示，公示期满安排上岗，试用期为3个月。
八、竞聘要求
1.报名人员要仔细对照拟竞聘岗位资格条件，审慎填报竞聘岗位，如实准确填写个人信息，务必按时上报《竞聘上岗报名表》，逾期不予受理。
2.本次开展中层管理人员竞聘上岗期间，所有竞聘人员应科学合理安排所承担的本职工作，确保公司各项工作正常运转。
